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怎么样面对各种面试

来源:江西人力资源网  点击数:2669次  发布时间:2018-05-23 11:33:07
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试既是应招者的一大难关,同时也是应招者的机遇。这则经验中,我来跟大家分享一下如何面对各种面试。
面试技巧及方法
1. 1多投递简历,多参加各种面试,有机会就去,不管工资多少,大不了拿了offer但不去那家单位就是,现在这种情况太多了。通过一次次的面试,我们可以了解面试官会着重在哪几方面考察我们,甚至还能发现面试问题的通性。
2. 2刚开始面试时,失败很正常,要摆正心态,试想,本来这家单位可以给我们offer或是进一步面试的机会,但由于我们之前受到的打击而一蹶不振,反而会错过即将到来的机会。因此,正视并积极应对每一次面试很重要。
每次面试之后,我们要不断总结经验和教训,然后通过自己思考或是去网络寻求答案,找到最佳处理方法,下次再遇到类似问题时,就可以游刃有余的对待了。
根据自己面试单位的不同,先去网络了解该单位的企业文化、举办过的活动,甚至是拍过的广告等各种信息,越详细越好,不必死记硬背,只要有印象就好。面试时,如果能用到这些信息,面试官会觉得我们用心关注过他们企业,会留下很不错的第一印象噢。
不同的单位根据企业自身的情况或是招聘岗位的工作性质,更倾向于提问哪一方面的问题,这些其实是有迹可循的,可以去网络了解该单位最近几年的面试题目及招收情况。很多企业的面试流程和提问问题的套路甚至是面试的具体题目,都是基本不改变的,因此,通过网络提前做好功课,对我们的面试会有很大帮助这些也是我们需要考虑到并用心准备的。
网络上有很多资源,不要浪费噢。我们要多去关注网上的面试经验,很有用处的,里面有很多面试的方法和技巧,以及什么样的问题是面试官下好的套,不要中了圈套等等,很实用的,可以多学习一下。
3. 7
如果能够联系到之前面试过该单位的同学(最好是面试成功的人),可以向他们咨询一下面试的经验,学习他们面试时回答问题的方法和技巧,取人之长,补己之短。
小组面试的面试题目千篇一律,有规律可循。譬如,每个组员发一张纸,上面列举出了领导者应当具备的各种能力,小组成员需要做的就是,通过讨论,从中选出一个最重要的能力和一个最不重要的能力,并总结出选择它们的原因。因此,在准备小组面试时,我们可以多去网上找找经典的小组面试题目及讲解,从中学习技巧。
4. 9虽然应招者的个人能力很重要,但是小组面试很多时候并不是看个人能力,而是看每个人在小组中的表现以及起到的作用。小组面试时,面试官会限制一个时间,在这个时间内必须完成所有的讨论,因此,在讨论过程中,如何控制讨论的进度,既能让所有人都有发言的机会,又不造成时间的浪费,这项工作是很重要的,需要有人来完成。讨论结束后,将小组所有成员的意见进行整理、概括,并做最后的总结发言,这项工作也很重要。如果对自己足够自信,觉得能够担负起上面两项工作的其中之一,可以在讨论时自告奋勇,但是,机遇和挑战并存,如果表现的好,绝对能受到面试官的青睐,如果表现的不好,反而是弄巧成拙,给自己减分。
5. 10
6. 不要期望面试官会喜欢那种沉默是金的人。小组面试看重的是一个人在小组中的表现,即使我们不爱表现自己,但只要能够在发表观点时比其他人更能抓住重点就OK了。
7. 11如果不差钱,可以报一个面试辅导班,很管用的,因为那是面试机构总结了N多年的N多的面试经验的综合,一股脑的都教给你,会令你受益匪浅。再者,在辅导班中,会有很多机会进行模拟的面试训练,锻炼面试技巧和临场素质。
事业单位和公务员面试题目的解答是有套路可以使用的。譬如:题目要求组织一个活动,那么,我们就要将总的回答思路分为活动请示、准备、组织、开展过程、突发事件应变和汇报总结等六部分,这样马上就有了思路,只要根据活动的不同进行逐条扩充就OK了。再譬如:题目问我们如何看待某一个问题,这时候,我们通常就要从正反两个大的方面来论述,也就是回答好的方面和弊端的方面,最后表达自己对于弊端的处理策略,总结一下就OK了。这样的话,每种问题都有相应的应对方法,回答起来就可以更快更理顺了。
注意事项
• 面试是一件大事,不能草率对待,因此,面试前要进行充分的准备,包括着装、形体、语言技巧等,做好功课。
• 注意面试细节,如口头语要尽量避免,要用普通话,面试时要关闭手机等。
• 多去网上看一些面试经验,对不同单位对症下药。
• 如果能联系到以前面试过该单位的同学(最好是成绩优异的)最好,可以借鉴经验。
• 从面试官的角度考虑问题,努力抓住他们想要我们回答的重点。

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